Escalas na regra nova, sem planilha.

Até 15/12/2026, sim. A partir de 16/12/2026 são obrigatórios dois dias de descanso por semana, então o 6x1 deixa de ser permitido. Só convenção ou acordo coletivo pode prever escala contínua por média: 2 folgas por semana em média no mês, com pelo menos 1 em cada semana.

Não. Podem ser em quaisquer dias da semana, juntas ou separadas. Uma delas deve ser, de preferência, o domingo. No comércio, a folga precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Nas demais atividades que abrem aos domingos, uma vez a cada sete semanas.

São 8h24 por dia. Como todos os dias passam de 8h, não sobra dia com menos horas para compensar: é aumento da jornada diária, que o art. 7º da EC 141 prevê por convenção ou acordo coletivo. Há quem defenda que basta acordo individual, mas os tribunais ainda não decidiram. Sem convenção, o caminho seguro é fazer 8h em cinco dias, ou seja, 40h, que já atende a regra final.

Sim, para compensação de horários: alguns dias acima de 8h, até 10h, compensados com menos horas ou folga em outro dia, sem passar o limite da semana. Por exemplo, quatro dias de 10h com três folgas, ou quatro dias de 9h e um de 4h. Basta acordo escrito com o empregado, e o termo aditivo do simulador pode servir para isso. O banco de horas semestral e o 12x36 também seguem por acordo individual escrito. O que pede cautela é passar de 40h na semana com dias acima de 8h, como 8h24 em cinco dias na fase de 42h. Aí não há compensação e a emenda prevê convenção ou acordo coletivo. O simulador mostra qual dos dois casos é a sua escala.

Não. A emenda proíbe qualquer redução de salário, inclusive dos pisos. Como as horas diminuem e o salário fica igual, o valor da hora sobe. Pelo critério usual, o divisor passa de 220 para 210 e depois para 200. A emenda não trata do divisor e há quem defenda outro cálculo, então vale acompanhar a jurisprudência.

Continua previsto na CLT. A média é de 42h por semana, dentro do limite da transição. A partir de 16/12/2027, com o limite de 40h, o tema ainda não tem posição dos tribunais. Vale acompanhar a regulamentação e a convenção da categoria.

A escala é definida pela empresa, que conhece a operação. O departamento pessoal da contabilidade precisa da escala pronta para calcular a folha. Por isso o simulador gera o comunicado em PDF, com a escala, o calendário e a conferência das regras, para o RH enviar.

Não. É uma ferramenta de consulta. Nada é enviado nem gravado, nem no simulador nem na conversa. O PDF é montado no seu próprio navegador.